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Unser Blog soll Sie regelmäßig über aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung, Gesetzesnovellen und unsere Vortragstätigkeit informieren. Mit unseren Beiträgen verfolgen wir das Ziel, einen Mehrwert für Ihren rechtlichen Alltag zu schaffen.

Neuerungen durch das Arbeits-und Sozialrechts-Änderungsgesetz 2014

Erstellt von Mag Sylvia Unger |
Employment Law for Companies , Commercial Law , Business Law , Arbeitsrecht , Unternehmensrecht , Wirtschaftsrecht

Ab 1.1.2015 tritt das Arbeits-und Sozialrechts-Änderungsgesetz 2014 (ASRÄG 2014) in Kraft. Es erweitert unter anderem die Strafbestimmungen über…

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Arbeitszeitgesetz nicht auf leitende Angestellte anwendbar – aktuelle Judikatur

Erstellt von Mag Sylvia Unger |
Employment Law for Companies , Arbeitsrecht

Ein Abteilungsleiter, der wesentliche Teilbereiche eines Betriebes eigenverantwortlich leitet und dadurch auf den Bestand und die Entwicklung des…

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Entgeltfortzahlung bei Katastrophen – neue Rechtslage

Erstellt von Mag Sylvia Unger |
Employment Law for Companies , Arbeitsrecht

Aufgrund des diesjährigen Hochwassers beschloss der Gesetzgeber, den Anspruch von Arbeitern auf Fortzahlung des Entgelts bei Katastrophen der…

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Die Verantwortung für Arbeitsaufzeichnungen trägt der Arbeitgeber

Erstellt von Mag Christian Köhler |
Employment Law for Companies , Arbeitsrecht

Die Pflicht, Arbeitsstunden aufzuzeichnen, trifft den Arbeitgeber. Auch wenn der Arbeitgeber seine Aufzeichnungspflicht der Arbeitsstunden dem…

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Gesetzliche Maßnahmen zur Unterstützung von pflegenden und betreuenden Arbeitnehmern – Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2013

Erstellt von Mag Sylvia Unger |
Employment Law for Companies , Arbeitsrecht

Das Arbeitsrechts-Änderungsgesetz 2013 (kundgemacht am 30.7.2013) dient insbesondere, Maßnahmen zur Unterstützung von pflegenden und betreuenden…

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Änderung des Gleichbehandlungsgesetzes: Angabe des Mindestentgelts in Stelleninseraten auch für Branchen ohne Kollektivverträge oder gesetzliche Mindestentgelte

Erstellt von Mag Christian Köhler |
Employment Law for Companies , Arbeitsrecht

Der Gesetzesentwurf zum Gleichbehandlungsgesetz und zum Behinderteneinstellgesetz dient zur Verwirklichung der Gleichbehandlung von Männern und…

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