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Unser Blog soll Sie regelmäßig über aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung, Gesetzesnovellen und unsere Vortragstätigkeit informieren. Mit unseren Beiträgen verfolgen wir das Ziel, einen Mehrwert für Ihren rechtlichen Alltag zu schaffen.

Seminarankündigung „Arbeitsrecht für Führungskräfte“

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht , Vortrag/Vorträge

Frau Mag. Unger hält am 18.01.2024 wieder das Fachseminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte" in Wien. Sie behandelt aktuelle arbeitsrechtliche Themen…

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Seminarankündigung „Arbeitsrecht für Führungskräfte“

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht , Vortrag/Vorträge

Frau Mag. Unger hält am 08.11.2023 wieder das Fachseminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte" in Wien. Sie behandelt aktuelle arbeitsrechtliche Themen…

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Verjährung von Urlaubsanspruch (OGH 8 ObA 23/23z)

Erstellt von Mag. Bianca Holzer |
Arbeitsrecht

1. Sachverhalt

Ein Dienstnehmer war als Wildhüter und später auch als Gutsverwalter bei einem Dienstgeber für 7 Tage die Woche beschäftigt. Der…

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Auswirkungen auf Arbeitnehmer-Ruhezeiten – EuGH Entscheidung C-477/21

Erstellt von Mag. Bianca Holzer |
Arbeitsrecht

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) setzte sich in seiner Entscheidung vom 02.03.2023, Rs C-477/21 (IH/MÁV-START) maßgeblich mit…

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Verkürzung von All-in Entgelt während der Elternteilzeit (OGH 9 ObA 83/22d)

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht , Zivilrecht

1. Sachverhalt

Der Arbeitnehmer war seit Juni 2015 beim Arbeitgeber angestellt. Es kam der Kollektivvertrag für Angestellte im Handel zur Anwendung.…

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Seminarankündigung "Arbeitsrecht für Führungskräfte" mit Frau Mag. Unger als Vortragende (November 2022)

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht , Vortrag/Vorträge

Am 28.11.2022 findet wieder das Fachseminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ im Hilton Vienna Plaza Wien statt.

Frau Mag. Unger behandelt aktuelle…

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Kündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte - EuGH Entscheidung C-534/20

Kündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte - EuGH Entscheidung C-534/20

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht

Ein strengerer Kündigungsschutz nach nationalem Recht für Datenschutzbeauftragte ist nicht unionsrechtswidrig, soweit kein Verstoß gegen die…

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Kein gutgläubiger Verbrauch von irrtümlich erfolgter zusätzlicher Überweisung des Arbeitgebers (OGH 15.12.2021, 9 ObA 103/231v)

Erstellt von Thomas Hörantner, LL.M. |
Arbeitsrecht , Zivilrecht

Sachverhalt

Die beklagte Arbeitnehmerin (AN) war von 20o6 bis 2017 beim klagenden Arbeitgeber (AG) beschäftigt. Im Jahr 2016 bezog sie ein…

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Keine Diskriminierung bei Kündigung wegen Weigerung gegen Coronamaßnahmen

Erstellt von Mag. Sylvia Unger |
Arbeitsrecht , Zivilrecht

Arbeitnehmer dürfen aufgrund ihrer Weltanschauung nicht gekündigt werden. Geschieht dies dennoch, kann die Kündigung vor Gericht angefochten werden.…

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